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没有签订劳动合同，员工但是签订用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的劳动，依然可以依法申请工伤死亡认定，合同要求单位进行赔偿。死亡

【法律依据】

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。员工用人单位应当建立职工名册备查。签订

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的劳动，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，合同因工作原因受到事故伤害的死亡;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的员工预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的签订;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的劳动;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的合同交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、死亡火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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