data-v-3d9236d1>

1、合同待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工和工工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，正式工资较高。区别

2、合同工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，工和工而正式工具有执法权，正式可以指导合同工协助执法。区别

3、合同招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，工和工与用人部门建立劳动关系。正式正式职工通过公务员考试、区别事业单位考试、合同军官转岗安置等方式就业。工和工

合同工：

企业、正式事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在现行的企业用工中还有一种形式，就是劳务派遣工，其性质和特点是临时性、辅助性和替代性，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

很赞哦!（922）